par Vous vous sentez perdu dans votre travail actuel ? Vous avez l’impression de ne plus avoir de passion ni d’envie pour ce que vous faites tous les jours ? Il est peut-être temps de songer à une reconversion professionnelle. Mais comment trouver sa nouvelle voie et être sûr(e) que cela nous correspond réellement ? C’est là qu’intervient le bilan de compétences, un outil précieux pour faire le point sur ses savoir-faire, ses motivations et ses aspirations professionnelles. Dans cet article, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le bilan de compétences et la manière dont il peut vous aider à réaliser vos projets professionnels.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences?
Le bilan de compétences est un outil d’accompagnement précieux pour toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et envisager une reconversion. Concrètement, il s’agit d’une démarche qui permet de réaliser un état des lieux complet de ses compétences, aptitudes et motivations en vue de déterminer son projet professionnel.
Le bilan se déroule en plusieurs étapes bien précises : tout d’abord, la phase préliminaire permet au bénéficiaire du bilan ainsi qu’à l’organisme prestataire de fixer les objectifs du bilan et prendre connaissance des conditions dans lesquelles celui-ci va se dérouler. Ensuite, la phase d’investigation consiste à identifier les compétences et motivations du bénéficiaire grâce à différentes méthodes telles que des tests psychotechniques ou entretiens individuels.
La troisième étape est celle de la conclusion où le bénéficiaire doit synthétiser toutes les informations recueillies lors des phases précédentes afin de construire son projet professionnel. Cette dernière peut être suivie par une phase post-bilan durant laquelle un suivi est mis en place pour accompagner le bénéficiaire dans ses choix professionnels.
Le bilan de compétences est une méthode efficace pour comprendre ses atouts personnels et professionnels alors n’hésitez pas à vous lancer !
Pourquoi faire un bilan de compétences?
Il est tout à fait normal de se demander pourquoi vous devriez passer par la case « bilan de compétences » si vous cherchez simplement à changer de travail ou à améliorer votre situation professionnelle. Pourtant, ce processus peut s’avérer extrêmement utile pour trouver une nouvelle voie qui corresponde mieux à vos ambitions et aspirations.
Tout d’abord, le bilan de compétences permet d’évaluer vos atouts et vos faiblesses en tant que professionnel. Vous pouvez ainsi identifier les domaines dans lesquels vous excellez et ceux qui nécessitent davantage d’efforts pour progresser. Cela peut être particulièrement utile si vous souhaitez explorer des options professionnelles différentes ou envisager une reconversion.
Le bilan de compétences peut également aider à clarifier vos objectifs professionnels en définissant clairement ce que vous voulez accomplir dans votre carrière future. Cela peut être très bénéfique pour éviter toute confusion sur la direction que vous devez prendre ou sur les actions concrètes que vous devez prendre pour y arriver.
Le bilan de compétences offre un cadre structuré pour réfléchir en profondeur sur votre parcours professionnel jusqu’à présent et sur la façon dont cela a façonné votre identité professionnelle actuelle. Cela peut contribuer grandement à renforcer votre confiance en soi et votre motivation pour poursuivre des opportunités plus ambitieuses dans l’avenir.
En bref, le bilan de compétences est une étape cruciale pour quiconque cherche à trouver sa voie professionnelle idéale ou souhaitant connaître ses forces afin d’en tirer profit au maximum.
Comment se déroule un bilan de compétences?
Un bilan de compétences est un processus d’accompagnement visant à évaluer vos aptitudes et compétences professionnelles, ainsi qu’à explorer les différentes options de carrière possibles pour vous. C’est une étape importante pour toute personne souhaitant réaliser une reconversion professionnelle ou simplement faire le point sur son parcours.
Le déroulement d’un bilan de compétences commence généralement par un entretien individuel avec un conseiller en orientation professionnelle. Ce dernier évaluera votre situation actuelle, votre expérience professionnelle et vos aspirations futures afin de personnaliser le processus selon vos besoins spécifiques.
Ensuite, des tests psychométriques peuvent être proposés pour évaluer plus précisément votre profil personnel et professionnel. Ces tests permettent souvent d’établir un inventaire des intérêts professionnels, des valeurs et motivations qui guident votre choix de carrière.
Après cela, vous participerez à plusieurs séances collectives ou individuelles avec différents experts du domaine professionnel choisi (par exemple : ressources humaines, finance…). Cette phase a pour but d’explorer les différentes options possibles en fonction de vos objectifs personnels.
Finalement, le bilan se conclut généralement par la remise au bénéficiaire d’un document récapitulatif listant l’ensemble des éléments identifiés lors du processus comme les axes d’amélioration envisageables ainsi que les pistes concrètes pouvant mener à la réalisation de projets professionnels cohérents avec ses envies profondes.
Quelles sont les étapes à suivre après un bilan de compétences?
Après avoir terminé votre bilan de compétences, il est temps de mettre en pratique les résultats que vous avez obtenus. Cependant, le processus peut sembler un peu intimidant si vous ne savez pas par où commencer. Voici quelques étapes à suivre pour vous aider dans votre reconversion professionnelle.
Tout d’abord, prenez le temps d’examiner les conclusions de votre bilan de compétences. Quelles sont vos points forts et vos faiblesses ? Quels secteurs professionnels ont été identifiés comme correspondant à vos intérêts et à vos compétences ? Utilisez ces informations pour cibler des domaines spécifiques dans lesquels vous pouvez envisager une reconversion.
Ensuite, recherchez des formations ou des certifications qui peuvent être nécessaires pour accéder aux emplois souhaités. Si un changement radical de carrière est prévu, cela pourrait impliquer une formation complémentaire plus importante afin d’être qualifié(e) pour postuler aux offres d’emploi désirées. Si vous souhaitez créer votre propre entreprise, il est important de faire connaissance des franchises.
N’hésitez pas non plus à contacter les personnes clés du secteur professionnel que vous visez : demandez leur s’ils peuvent partager leur expérience et leurs conseils sur la manière dont ils ont réussi leur transition vers ce domaine particulier.
Il est également important de rédiger un CV adapté au nouveau poste visé en mettant en avant toutes les compétences pertinentes acquises lors du bilan ainsi que celles acquises tout au long de sa vie professionnelle passée.
N’ayez pas peur d’explorer l’inconnu ! Parfois il faut oser se lancer et sortir totalement sa zone de confort pour atteindre ses objectifs personnels et professionnels.
Où trouver de l’aide pour mon bilan de compétence
Il est important de rappeler que le bilan de compétences peut être un véritable tremplin pour une reconversion professionnelle réussie. Cependant, il ne doit pas être pris à la légère et nécessite une réelle implication personnelle.
Si vous souhaitez faire un bilan de compétences, n’hésitez pas à contacter des organismes spécialisés dans ce domaine tels que les centres d’orientation professionnelle ou des cabinets RH. Vous pouvez également vous renseigner auprès de votre entreprise qui propose souvent cette prestation.
Il est essentiel de trouver l’aide nécessaire pour mener à bien votre bilan de compétences et ainsi réussir votre transition professionnelle. Que vous soyez en quête d’un nouveau métier ou simplement désireux d’évoluer au sein de votre entreprise actuelle, le bilan de compétences peut vous aider à trouver la voie qui correspond le mieux à vos aspirations et capacités professionnelles.
